Ochranná doba tedy chrání zaměstnance, jež se přechodně ocitli v mimořádné životní situaci, ve které je obtížné hledat jiné zaměstnání a ve které by pro ně bylo rozvázání pracovního poměru nepřiměřeným zásahem do života. Pokud dáte zaměstnanci výpověď v těchto případech, je obecně považovaná za Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance se podává, pokud chce zaměstnanec ze své strany pracovní poměru ukončit. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance může být podána i bez uvedení důvodů. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, je zaměstnanec povinen dodržet výpovědní lhůtu, která je uvedena v pracovní smlouvě, případně … Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce. (1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Ukončení dohodou. Při ukončení pracovního poměru dohodou můžete skončit ke kterémukoliv datu, podmínkou ale je, aby se na datu dobrovolně shodly obě strany. Tedy pokud jeden z vás s dřívějším ukončením nesouhlasí, zbývá výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K dohodě vás nikdo nutit nesmí. Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Author: AfE spol. s r.o. Last modified by: Josef Bláha Created Date: 11/6/2009 1:07:00 PM Company: HAVIT, s.r.o. Other titles: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Zatím ještě nemám podepsanou dohodu o skončení pracovního poměru, tu bych chtěla podepsat až 31.1.2023, ať jsem případně nějak chráněna. Protože si myslím, že když bych ji podepsala, tak už by mi za tu neschopenku nic dát nemuseli, kdybych na ni tedy šla, je to tak? Mám dotaz týkající se mého ukončení pracovního poměru. 3. 9. 2012 jsem nastoupila na dobu určitou na místo učitelky na jednu střední školu a podepsala jsem tehdy smlouvu v délce trvání po dobu pracovní neschopnosti, mateřské dovolené, na ni bezprostředně navazující dovolené a rodičovské dovolené paní XY. Práci na dohody považujeme za pracovněprávní vztah stejně jako práci v rámci klasického pracovního poměru. Dohody však disponují několika výhodami. Vedle toho, že jsou administrativně jednodušší, zejména co do jejich uzavření a ukončení, nabízejí oproti pracovnímu poměru větší pružnost. Možnosti ukončení pracovního poměru Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr . Výpovědí, dohodou, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době a u smluv na dobu určitou uplynutím sjednané doby. Ukončení pracovního poměru neboli výpověď daná zaměstnancem má svá pravidla a náležitosti. Stáhněte si vzor ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance zdarma. Dokument ke stažení si můžete doplnit a upravit dle svého, vytisknout a použít. Nezapomeňte, že výpovědní lhůta (standardně 2 měsíční BjLw8h.